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A peek at the 'Winter White House': Mar-a-Lago

2019-09-24 01:30 来源:华夏生活

  A peek at the 'Winter White House': Mar-a-Lago

  (来源:玩加赛事)2013年3月16日,《英雄联盟》职业联赛(LeagueofLegendsProLeague)春季赛正式在江苏太仓开幕,国内《英雄联盟》电竞自此进入LPL时代。

玩加赛事CEO赵品奇回忆起创业初衷时说道,数据信息是传统体育里很正常的事,但在电竞当中却很薄弱。例如17shouDPi很低,所以他偏爱用红点。

  GOL跳了学校,4AM则找车到了S城。2013年3月16日,《英雄联盟》职业联赛(LeagueofLegendsProLeague)春季赛正式在江苏太仓开幕,国内《英雄联盟》电竞自此进入LPL时代。

  至于被大家解读为锁区政策的Ping值匹配系统,BrendanGreene先是像文章开头那样否定了外界的猜测,接着补充道:之所以开发这个Ping值匹配系统,我们的本意完全是为了给大多数玩家提供更好的游戏体验。双发的生死地图来到inferno,FaZe先做防守方成功拿下手枪局不过很快就被C9完成翻盘双方战成1比1平。

探索地图的过程本身变成了颇具挑战和乐趣的谜题。

  游戏初上手时笔者并没有任何的感觉,即使在下载前已经注意到了标签上写着的心理和精神上的恐怖(PsychologicalHorror),但笔者依然抱着这样一个画风的游戏就算出几个吓人或者崩坏的点也可怕不到哪里去的心态缓慢地玩着。

  而当我再次启动游戏,莫妮卡(Monika)依然对我报以微笑。很多驿站会有支线任务,也是在鼓励你探索游戏世界的魅力。

  李豪凌认为,人一生其实一转眼就过去了,也总是会忘了些什么、和谁分离、离开某个地方,因此他希望能通过美丽影像保留逝去的美好回忆。

  最帅的一幕莫过于他安顿好妻儿后穿上火影袍找带土算账的那一幕!五代火影:纲手是何许人也初代的孙女!从小就被当成公主养,养出了放荡不羁的性格,纲手甚至连火影袍都懒得穿,不管在战斗的时候还是日常工作的时候,穿的都是赌袍,也就是背后印着一个赌字的绿袍,再加上十分奔放的内衬,很让人担心木叶的小孩子会学坏啊。小众市场不能拯救小众的品牌作为中兴旗下的互联网品牌手机,努比亚近两年的表现不温不火。

  此举意味着虽然中兴仍将作为努比亚最大的股东(持有%股份),但努比亚将不会再被纳入中兴的合并报表范围之内。

  今年2月,李女士按照苹果的系统提示升级系统后,多款软件显示无法打开。

  余光中到后期就没有了,作品的质量下降很多。当然,也包含了全新大大小小的怪物。

  

  A peek at the 'Winter White House': Mar-a-Lago

 
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A peek at the 'Winter White House': Mar-a-Lago

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-24 00:04 来源:央视财经
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在目前全球智能手机市场面临5G大洗牌的关键时刻,不进则退,甚至是随波逐流。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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